Aquela vaga parecia feita para voc\u00ea: empresa dos seus sonhos, na sua \u00e1rea de forma\u00e7\u00e3o e com as demandas de trabalho que voc\u00ea, que sua experi\u00eancia, poderia perfeitamente cumprir. Seu curr\u00edculo estava perfeito, voc\u00ea progrediu sem dificuldades durante o processo seletivo e, na \u00faltima entrevista com a gerente de RH, houve grande empatia e entendimento. Voc\u00ea saiu de l\u00e1 com uma certeza: \u201cesse emprego \u00e9 meu!\u201d Mas… o telefonema n\u00e3o veio. Alguns dias depois, voc\u00ea descobre que a posi\u00e7\u00e3o foi dada a outra pessoa. O que aconteceu?<\/p>\n
Pode ser que voc\u00ea tenha \u201ctomado bomba\u201d no quesito \u201cfit cultural\u201d. Esse voc\u00ea n\u00e3o sabe o que \u00e9 isso, est\u00e1 na hora de prestar aten\u00e7\u00e3o.<\/p>\n
Para muitas empresas, hoje, as capacidades profissionais do candidato n\u00e3o s\u00e3o mais as \u00fanicas pr\u00e9-condi\u00e7\u00f5es para uma contrata\u00e7\u00e3o. Em muitos casos, e em n\u00famero cada vez mais crescente, as empresas passaram a prestar muita aten\u00e7\u00e3o nas caracter\u00edsticas pessoais dos candidatos relativas a cren\u00e7as, valores, atitude, linguagem, comportamento, objetivos de vida. Ou seja, os avaliadores procuram definir como voc\u00ea \u00e9 como pessoa para assim prever se voc\u00ea \u201cse encaixa\u201d na empresa. Parece complicado?<\/p>\n
Pode ser porque esse \u201cencaixe\u201d normalmente referem-se a quest\u00f5es culturais, regras, rituais e comportamentos que, muitas vezes, n\u00e3o s\u00e3o ditos e n\u00e3o s\u00e3o escritos.<\/p>\n
H\u00e1 empresas onde a linha de comando \u00e9 muito r\u00edgida e o respeito aos procedimentos \u00e9 a regra m\u00e1xima. Em um ambiente desses, pessoas de grande energia e ambi\u00e7\u00e3o podem se sentir \u201cpresas\u201d, se cansando rapidamente dos limites de a\u00e7\u00e3o. J\u00e1 em outras, o que vale \u00e9 a velocidade de decis\u00e3o e onde a iniciativa \u00e9 mais valorizada que o respeito \u00e0 hierarquia. Uma pessoa sistem\u00e1tica e que se orienta por processos vai se sentir completamente fora de esquadro neste emprego.<\/p>\n
Os ambientes variam muito e as caracter\u00edsticas pessoais idem. E acertar essa importante combina\u00e7\u00e3o entre cultura da empresa e cultura do empregado ganhou o nome de \u201cfit cultural\u201d. Ele mede a probabilidade de um candidato estar em conformidade e adaptar-se aos valores e comportamentos coletivos que comp\u00f5em uma organiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n
Pessoas com um \u201cfit cultural\u201d adequado integram-se mais facilmente \u00e0 organiza\u00e7\u00e3o e rapidamente come\u00e7am a entregar os resultados esperados. Al\u00e9m disso, tem maior probabilidade de permanecer na empresa, reduzindo o risco de rotatividade e seus custos relativos. Estudiosos do assunto apontam que em algumas organiza\u00e7\u00f5es, o fit cultural \u00e9 mais importante que o \u201cfit funcional\u201d, ou seja, as habilidades funcionais necess\u00e1rias para uma determinada posi\u00e7\u00e3o. Sabe por qu\u00ea? Porque os \u201cgaps\u201d de habilidades do candidato podem ser resolvidos com treinamento, enquanto a caracter\u00edstica pessoal de uma pessoa n\u00e3o \u00e9 f\u00e1cil (ou \u00e9 imposs\u00edvel) de ser mudada.<\/p>\n
Voc\u00ea j\u00e1 parou para avaliar qual \u00e9 o seu \u201cfit cultural\u201d? Essa \u00e9 uma an\u00e1lise dif\u00edcil de fazer e existe apoio especializado para isso. Programas de Direcionamento de Carreira ajudam o profissional a se conhecer melhor e a saber ler situa\u00e7\u00f5es onde seu perfil \u00e9 mais adequado, aumentando ao mesmo tempo suas chances de reposicionamento e de maior felicidade no trabalho.<\/p>\n
Consulte-nos sobre nosso servi\u00e7o de Direcionamento de Carreira<\/p>\n
Tel: (31) 3335.0777<\/p>\n
e-mail: reggiani@hunting.com.br<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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