Quer gênios em sua empresa? Dê espaço a eles, valorize o grupo e tolere os erros.

Os gênios, ou os trabalhadores muito acima da média, são bastante desejados porque fazem uma empresa mais competitiva. Visão clarividente, análise iluminada ou criatividade exuberante podem destacar a organização no mercado com um posicionamento diferenciado, gerar produtos e serviços inovadores, abrir novos nichos de mercado, entre outros avanços. Mas como definir um gênio? O grego…

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Você sabe qual o EVP de sua empresa? Aliás, você sabe o que é EVP?

Se antigamente os profissionais procuravam as empresas, promovendo um grande afluxo de interessados que permitia a realização de uma seleção adequada, hoje as empresas são obrigadas a garimpar o mercado em busca dos talentos que elas precisam. Simplesmente oferecer salários e benefícios deixou de ser um diferencial. O negócio agora é ter um bom EVP…

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Para o RH, tratar o assédio de forma estruturada é a melhor maneira de eliminá-lo

Seja no trabalho, no meio social ou doméstico, o amplo movimento de afirmação feminina tem provocado um debate intenso que, devagar no começo, e agora em velocidade mais acelerada, tem feito avançar a questão do devido respeito à mulher. Nessa onda, todos os gêneros ganharam espaço e voz. Trata-se da mudança social mais importante dos…

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Inovação disruptiva acende o sinal de alerta nas áreas de RH

Recente estudo realizado pela Deloitte e pelo MIT (2016) indica que entre 75% e 80% dos CEOs vivem preocupados com a possibilidade de que algo completamente novo, derivado da tecnologia digital, venha mudar seus modelos empresariais, ameaçando a sobrevivência de suas empresas. Esse “temor” se justifica diante da chamada “inovação disruptiva”, que não é a…

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O índice de Capital Humano mundial 2017 traz más notícias para o Brasil

A concretização do potencial econômico de uma nação – e, portanto, se sua população – passa pela eficiência com que são geradas as habilidades de sua força de trabalho, pelo desenvolvimento de futuras qualificações para estes profissionais e na promoção da aprendizagem contínua para aqueles que já estão empregados. Quando os investimentos em educação não…

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Sua empresa enfrentaria a ira do público em defesa de seus valores?

O Banco Santander encerrou no último domingo, um mês antes do previsto, a exposição “Queermuseu”, em Porto Alegre, devido a protestos realizados em frente ao centro cultural onde acontecia a mostra, dedicada a explorar e discutir os diferentes padrões de sexualidade, conforme sugere seu título em inglês. Segundo nota do próprio banco, algumas obras da…

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Você conhece o Mundo VUCA? Não? Então pare tudo e leia isso.

Nada como uma nova e sonora sigla para balançar a roseira do mundo corporativo! A palavrinha da vez, agora, é VUCA, que serve para descrever o momento que vivemos hoje dentro e fora das empresas, ou seja: um ambiente de Volatilidade (volatility, em inglês), incerteza (uncertainty), complexidade (complexity) e ambiguidade (ambiguity). Na verdade, a coisa…

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O cuidado com o ser humano faz empregados  – e empresas – melhores

Não importa quão grande e poderosa é sua empresa, ela compartilha uma realidade com as menores concorrentes do mercado: todo empreendimento é construí­do com pessoas. Embora pareça uma coisa óbvia, essa afirmação é apresentada como um alerta por Robert Levering, co-fundador da Great Place to Work. Segundo ele, essa visão humanista, às vezes esquecida, reflete…

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Empresas começam a praticar o lobby do bem: a “advocacy”.

    É crescente o impacto dos movimentos sociais sobre as políticas de relações humanas corporativas. Aconteceu com o cigarro, gradualmente combatido e hoje praticamente proibido dentro das organizações. Agora, o respeito à diversidade sexual começa a fazer parte da “causa” de algumas empresas e está ganhando cada vez mais adeptos. A companhia de cosméticos…

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Contratar é difícil e contratar errado custa caro

A informação é da Harvard Business Review: 80% do turnover nas empresas se deve a contratações equivocadas. Ainda, segundo a revista, uma contratação malfeita pode custar um terço do salário anual do profissional escolhido. Esses dados se referem ao mercado norte-americano, mas caso se apliquem ao Brasil, significam “pesadelo” para o pessoal de Recursos Humanos…

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Qual o uniforme do RH super-herói?

Se o RH fosse um super-herói, qual seria seu uniforme dentro de uma corporação? Seria a do cerebral “Parceiro Estratégico”, participando das decisões de desenvolvimento da empresa? Ou a do burocrático “Especialista Administrativo”, dedicado a bem gerir atividades específicas de sua área? Ou ainda: a do sensível “Defensor dos Funcionários”, cuidando do bem-estar dos colaboradores…

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Você tem medo de redes sociais corporativas? Pense de novo.

No mundo empresarial, mídias sociais são um palavrão. Na América Latina, elas são proibidas em 20% das empresas, segundo a consultoria americana IDC. Afinal, elas significam horas de trabalho perdidas em navegação por assuntos como fotos das férias, futebol, fofoca e outras distrações, certo? Pense diferente: troque o conceito de “mídias sociais” pelo de “redes…

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Não há mineiras entre as “empresas de sonho” do brasileiro

Em qual empresa o brasileiro sonha em trabalhar? O LinkedIn acaba de divulgar as 25 companhias mais desejadas pelos profissionais brasileiros. Chamada “Top Companies 2017”, a lista inclui marcas do varejo ao mercado financeiro, passando por companhias de comunicação, tecnologia e educação. Poucas indústrias, o que é um sinal de que o trabalho “sonhado” está…

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Cinco estratégias para gerenciar relacionamentos

Mais de 70% das pessoas mostram ter dificuldade de lidar com um ambiente de estresse. Conflitos no escritório tendem a envenenar os relacionamentos. E tendem a explodir quando as pessoas não administram suas emoções e descontam nos outros. Nesse ambiente, fica difícil comunicar nossas ideias. Em uma época em que trabalhar em equipe é cada vez mais crucial para lidar…

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